EMPLOYER BRAND BOOST
Komplexe Anforderungen, klare Ergebnisse.
So gewann Scheidt und Bachmann deutschlandweit spezialisierte Talente.

Der Weg zum Erfolg
Die Challenge
Scheidt & Bachmann stand vor einer besonderen Herausforderung: Gesucht wurden hochqualifizierte Fachkräfte für den Spezialbereich der Signaltechnik für Bahnen und Gleise (LST – Leit- und Sicherungstechnik). Diese sollten nicht nur über spezifische Fachkenntnisse verfügen, sondern auch eine hohe Reisebereitschaft mitbringen – eine Anforderung, die die Zielgruppe sehr spezifisch und überschaubar machte.
Von den Bewerbern – Fachkräfte aus einer Branche, in der der Arbeitsalltag oft von Reisen, Projektarbeit und wenig Arbeit am Schreibtisch geprägt ist – wurde jedoch gefordert, umfangreiche Unterlagen einzureichen. Dies erschwerte den Einstieg und machte das Verfahren unattraktiv.
Die Lösung
Begonnen haben wir mit einer gezielten Zielgruppenanalyse: Welche Fachkräfte bringen die erforderlichen Qualifikationen und eine hohe Reisebereitschaft mit? Darauf aufbauend wurde der Bewerbungsprozess vereinfacht, um potenziellen Kandidaten den Einstieg zu erleichtern – ohne aufwändige Unterlagen im ersten Schritt.
Eine proaktive Recruiting-Kampagne sprach die Zielgruppe direkt an, stellte die Attraktivität der Position heraus und machte den modernen Bewerbungsprozess zum Vorteil. So erreicht Scheidt & Bachmann seither qualifizierte Bewerber, die perfekt zu den anspruchsvollen Anforderungen passen.
NEUE REICHWEITE
270K
Passende Bewerbungen
120+
Kosten pro Bewerbung
40-65€
Zusammenarbeit
365T
Testimonial
„Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Die Anzahl der Bewerbungen stiegen durch die Unterstützung deutlich. Die Passgenauigkeit der Bewerber war auch so, wie gehofft. Besten Dank.„
Jürgen Maubach – Scheidt und Bachmann